2007 / 2008
Lugar: Lima
Objetivo: Mejorar las relaciones entre colaboradores, fortalecer sus habilidades sociales, mejorar la comunicación y la aceptación al cambio y la construcción de equipos.
Se levantó información en base a encuestas y entrevistas al recurso humano y se diseñó una estrategia personalizada para cada institución, teniendo en cuenta los objetivos mencionados.Se diseñó y ejecutó una estrategia de coaching creativo para mejorar las relaciones entre colaboradores, fortalecer sus habilidades sociales, mejorar la comunicación y la aceptación al cambio y la construcción de equipos.
